Training of Trainer

Training The Trainer of Service Excellent Hotel jogja duta pro. Galeri Website 300x189 - Training of Trainer

Training of Trainer

  1. PENDAHULUAN

Globalisasion era supported with ISO cetification 9000 andd 14000 series suggests national companies and International companies in Indonesia to do certification for their  company  management  system  and  every  profession  in  human  resources fields. Since 2005 LSP-IKI has  given instructure competency sertification, and now it is using the newest SKKNI, with the latest SKEMA (22-05-2016) avowed by BNSP (National Profession Certification Agency).

  1. MAKSUD DAN TUJUAN SERTIFIKASI KOMPETENSI

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP-IKI (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia),   untuk   melakukan   sertifikasi   kompetensi   profesi   Instruktur/trainer dibidang metodologi di seluruh wilayah Indonesia  Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Nomor 161 Tahun 2015 Tentang KATEGORI PENDIDIKAN BIDANG STANDARISASI, PELATIHAN, DAN SERTIFIKASI.

Sertifikasi kompetensi kerja adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang  kompeten.  Dengan  demikian,  baik  tenaga  kerja  maupun  pengguna  jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

  1. KOMPETENSI

Kompetensi  adalah  persyaratan  standar  bagi  seseorang  untuk  berhasil  dalam bidang   pekerjaannya.   Lebih   jauh   lagi   kompetensi   adalah   kualitas   yang menunjukkan bahwa sesorang mempunyai kemampuan untuk melakukan  suatu pekerjaan. Pada dasarnya setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten dan profesional pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

       4. KOMPETENSI
  1. Pre – Assessment Briefing & Introduction
  2. Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Kerja BNSP
  • Dasar Perundang-undangan
  • Acuan Uji Kompetensi dan Sertifikasi
  • Metode Uji Kompetensi
  • Element Uji Kompetensi
  • Batas Variabel
  1. SKKNI Assessment Pelatihan
  • Kompetensi Umum
  • Kompetensi Inti
  • Kompetensi Khusus
  1. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING
  • Teknik Ekspektasi
  • Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
  • Falsafah Training
  • Tinjauan Psikologi dalam Training
  • Tanggung jawab Trainer
  • Fase-fase Pengelolaan Trainer
  1. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING
  • Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
  • Manajemen Training
  • Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Bagan-

alir Manajemen Training,

  • Definisi, Latar Belakang, Tujuan, Sertifikasi
  • Konsep Kompetensi dimasa mendatang menuju Era Pasar Bebas
  • Keunggulan Sertifikasi dan potensi manfaatnya dimasa depan
  1. Kompetensi Trainer
  • Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
  • Pengelolaan Bahan Pelatihan
  • Pengelolaan Media Pelatihan
  • Merancang Program Pelatihan
  • Perencanaan Rangkaian Sesi Pelatihan
  • Penyampaian sesi Pelatihan
  • Melatih Kelompok Kecil
  • Merencanakan dan Mempromosikan Pelatihan
  • Melakukan Kaji Ulang Pelatihan
  1. Micro Teaching
  2. Assessment Session

 

  1. PRA ASESMEN

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman kepada asesi atau calon peserta uji kompetensi tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti  yang  harus  dikumpulkan.  Kemudian  menandatangani  formulir persetujuan asesmen.

Keterangan:

  1. Pelaksanaan Pra Asesmen 4 jam kegiatan.
  2. Pra Asesmen dilakukan minimal 1 hari sebelum pelaksanaan Asesmen

 

  1. RUANG LINGKUP SERTIFIKASI INSTRUKTUR

 

  1. Memastikan Lingkungan Belajar yang Sehat dan Aman
  2. menyusun Program Pelatihan
  3. Mengelola Bahan Pelatihan
  4. Mengelola Media Pelatihan
  5. Mengelola Peralatan Pelatihan
  6. Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  7. Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  8. Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
  9. Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
  10. Mendesaian Media Pembelajaran
  11. Mengembangankan Informasi Pelatiahan melalui Media Cetak
  12. Mengembangakan Informasi Pelatihan melalui Media Elektronik
  13. Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
  14. Melakukan Tindakan Korektuf Pelaksanaan Pelatihan
  15. Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan

 

  1. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

INSTRUKTUR PELAKSANA PELATIHAN TATAP MUKA

  1. Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk klaster Pelaksana Pelatihan Tatap Muka, atau
  3. Tenaga kerja berpengalaman sebagai Pelaksana Pelatihan Tatap Muka pada sebuah lembaga pelatihan minimal 1 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 10 (sepuluh) kali penugasan

 

  1. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

INSTRUKTUR PENGEMBANGAN PELATIHAN

  1. Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk klaster Pelaksana
  3. Pengembangan Pelatihan, atau
  4. Tenaga kerja berpengalaman sebagai Pelaksana Pengembangan Pelatihan pada sebuah lembaga pelatihan minimal 2 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 20 (dua puluh) kali penugasan.

 

  1. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

INSTRUKTUR PENGAWASAN PELATIHAN

  1. Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  2. Memiliki sertifikat   pelatihan   berbasis   kompetensi   untuk   klaster   Pelaksana Pengawasan Pelatihan, atau
  3. Tenaga kerja  berpengalaman  sebagai  Pelaksana  Pengawasan  Pelatihan  pada sebuah lembaga pelatihan minimal 3 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 30 (tiga puluh) kali penugasan
Fasilitas
  • Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
  • Sertifikat Training
  • Modul Materi (Hard Copy & Soft Copy)
  • Flashdisk
  • Training Kit (Co-Card, Bolpoin, & Buku Catatan)
  • Souvenir Eksklusif
  • 1x Makan Siang dan 2x Coffee Break (Jam 10:00 & 14:00)
  • Penjemputan Bandara – Hotel (Pulang-Pergi selama pelatihan)
Biaya dan Lokasi
  • Yogyakarta : Rp 6.800.000,- / Peserta
  • Bandung : Rp 7.6000.000,- / Peserta
  • Jakarta : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Surabaya : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Malang : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Semarang : Rp 7.200.000,- / Peserta
  • Solo : Rp 7.500.000,- / Peserta
  • Bali : Rp 7.000.000,- / Peserta (Minimal 2 peserta)
  • Lombok : Rp 7.400.000,- / Peserta (Minimal 2 peserta)
Keterangan
  1. Biaya dan Lokasi diatas hanya untuk Private Training dan Public Training, untuk In House Training penawarannya dapat menghubungi kami dilink berikut (kontak kami).
  2. Jumlah peserta, jadwal dan lokasi dapat menyesuaikan permintaan.
  3. Pemintaan lokasi yang diluar daftar diatas dapat menghubungi kontak kami.

Untuk melihat jadwal pelatihan ini kunjungi Jadwal Training Update dan jika ingin mendaftar pelatihan ini, silakan isi form di Formulir Pendaftaran.

  • jadwal training terbaru pusat training - Training of Trainer
  • jadwal training diklat - Training of Trainer

Jadwal Fix Running

[MEC id=”1037″]

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *